Цифровая платформа развития талантов

Онлайн-среда для развития навыков сотрудников, где у каждого руководителя есть возможность отслеживать прогресс и быть в курсе достижений на всех этапах

Заказать демо продукта

Включена в единый реестр российских программ

Заказать звонок

Платформа позволяет сделать развитие сотрудников предсказуемым и стабильным, а также привести его в соответствие с целями компании

С помощью платформы эти задачи возможно решать в общей цифровой среде, что особенно удобно для отслеживания результатов всей команды

Полный цикл профессионального развития

Контроль прогресса и достижения целей

Разработка плана развития

Постановка карьерных и профессиональных целей

Оценка текущих навыков и зон роста

Результаты внедрения Цифровой платформы развития талантов

Высокая лояльность команды

Персонализированные программы развития показывают сотрудникам их значимость, что повышает вовлеченность и снижает текучесть кадров

Постоянное повышение компетенций

Индивидуальные планы и регулярная оценка знаний позволяют сотрудникам непрерывно и эффективно наращивать экспертность

Сотрудники распределяются по карьерным уровням, а формальные критерии перехода помогают объективно оценивать их готовность к следующему этапу. Подтвердить навыки можно с помощью тестирования и решения бизнес-кейсов

Прозрачные карьерные траектории

Внутри компании появится единая онлайн-среда для решения задач по профессиональному развитию и обучению сотрудников

Автоматизация HR-процессов

Зарплатный модуль

Мнение сотрудника

Мотивационная карта сотрудника

Индивидуальный план развития

Программы развития

Диагностика знаний

Сервис рекомендаций

Личный кабинет нанимающего менеджера

Карта ценности и лояльности сотрудника

Гайдбук

Анкета достижений сотрудника

Конфигуратор сессии профессионального развития

Решаемые бизнес-задачи

Конфигуратор сессии профессионального развития

Настройка и администрирование процесса профессионального развития

Обеспечение соответствия процесса профессионального развития потребностям бизнес-подразделений, включая цели и результаты деятельности, ключевых участников, временные этапы и используемые инструменты

Определение для каждого сотрудника ментора, ответственного за его развитие, планирование
и контроль их взаимодействия

Своевременное информирование участников процесса о необходимости выполнения задач

Преимущества

Автоматические уведомления

Прозрачность процесса для всех участников

Скорость и простота настройки

Решаемые бизнес-задачи

Анкета достижений сотрудника

Предоставление сотруднику возможности самостоятельно осмыслить результаты своего развития перед встречей с менеджером в структурированном формате

Предоставление менеджеру возможности оценить объем и сложность проектных задач сотрудника, которые решались им за отчетный период, а также потенциальные сложности сотрудника на проекте

Преимущества

Совместный разбор анкеты достижений с гайдбуком и индивидуальным планом развития помогает извлечь максимум пользы из обсуждения

Просмотр анкеты позволяет
менеджеру заранее понять ключевые сильные стороны и зоны роста сотрудника

Решаемые бизнес-задачи

Гайдбук

Формализация требований к экспертности сотрудника в разрезе задач и навыков

Понимание сотрудником требований к уровню экспертности в соответствии с карьерными уровнем для каждой роли на проекте

Представление и фиксация пути профессионального развития сотрудника в разрезе ролей и требуемых компетенций для выполнения задач проекта

Уменьшение уровня субъективности при оценке и самооценке сотрудника

Преимущества

Формализация набора компетенций и индикаторов, отражающих степень владения ими сотрудником для каждого карьерного уровня

Возможность создания и адаптации гайдбуков для каждого подразделения

Анализ изменений уровня компетенций

Определение и фиксация ролей участников проекта

Решаемые бизнес-задачи

Индивидуальный план развития

Определение конкретных задач сотрудника, решение которых позволит ему повысить свой профессиональный уровень

Понимание статуса выполнения задач в течение отчетного периода и их корректировка в случае необходимости

Преимущества

Возможность анализировать динамику выполнения задач за различные периоды

Настраиваемые уведомления для сотрудника и менеджера о необходимости выполнения задачи при приближении срока ее исполнения

Способ сформировать задачу с указанием срока выполнения и возможностью мониторинга ее исполнения

Решаемые бизнес-задачи

Мотивационная карта сотрудника

Понимание менеджером мотивационных факторов сотрудника

Поиск путей развития сотрудника, учитывающих его интересы и мотивацию

Преимущества

Возможность отслеживания изменения мотивационного профиля сотрудника

Решаемые бизнес-задачи

Карта ценности и лояльности сотрудника

Понимание менеджером текущего уровня ценности и лояльности сотрудника исходя из результатов его работы и поведенческих характеристик

Разработка мероприятий по повышению лояльности сотрудника

Снижение риска ухода ценных сотрудников из компании

Преимущества

Возможность отслеживания изменения ценности и лояльности сотрудника

Формирование списка факторов ценности и лояльности сотрудника исходя из специфики работы подразделения

Решаемые бизнес-задачи

Мнение сотрудника

Обратная связь от сотрудника по результатам сессии профессионального развития

Понимание того, насколько процесс профессионального развития помогает росту сотрудника с его точки зрения

Определение зон роста менеджера в области проведения обратной связи с сотрудником

Преимущества

Возможность настройки вопросов обратной связи исходя из параметров сессии профессионального развития

Анализ изменений отношения сотрудников к процессам их профессионального развития в компании

Решаемые бизнес-задачи

Зарплатный модуль

Автоматизированный процесс изменения должности, дохода и компенсаций сотрудников

Определение изменения размера заработной платы сотрудника

Согласование изменения заработной платы сотрудника

Сверка с бюджетными статьями фонда оплаты труда подразделения

Передача информации в кадровые и бухгалтерские системы

Преимущества

Минимизация ручной работы

Анализ влияния изменения заработной платы на фонд оплаты труда подразделения и возможность просмотра истории изменений

Решаемые бизнес-задачи

Личный кабинет нанимающего менеджера

Сервис поиска кандидатов на вакансии

Формирование реестра открытых вакансий

Прозрачный процесс найма: количество резюме, статус, отчетность по воронке найма

Контроль и анализ процесса работы с кандидатами

Сокращение времени на привлечение нового кандидата

Преимущества

Возможность увидеть аналитику процесса найма

Полный доступ менеджера к объективной информации о статусе работы с вакансией в режиме реального времени

Единая терминология и информационное поле у всех участников процесса

Решаемые бизнес-задачи

Сервис рекомендаций

Автоматизированный процесс реализации реферальной программы

Возможность расширения команды за счет лояльных кандидатов, рекомендованных действующими сотрудниками

Удобный и быстрый способ отправить данные о специалисте

Прозрачная система статуса кандидата и сроков выплат бонуса

Преимущества

Быстрый доступ к аналитическим данным по рекомендациям

Удобный личный кабинет пользователя и администратора сервиса для ведения учета заявок

Открытый доступ к своим заявкам и возможность отслеживать итоги рассмотрения заявок

Решаемые бизнес-задачи

Диагностика знаний

Возможность максимально объективно проверить уровень знаний сотрудника и определить точки развития

Автоматизация процесса проведения тестирования кандидата на этапе отбора

Преимущества

Сокращение времени менеджера на проверку знаний кандидатов при приеме на работу через удаленное тестирование

Снижение нагрузки на менеджера за счет использования результатов тестирования для определения пути развития сотрудников и их ранжирования по уровню знаний

Оптимизация времени менеджера на проверку знаний сотрудников при отсутствии профильного эксперта

Решаемые бизнес-задачи

Программы развития

Системное развитие сотрудника по определенной специальности

Контроль профессионального развития сотрудника

Преимущества

Сокращение времени сотрудника на поиск требуемой информации для профессионального роста

Программы с четко определёнными целями и набором инструментов в формате индивидуального плана развития для быстрого и эффективного профессионального роста сотрудников

Сокращение времени менеджера на:

подготовку нового сотрудника при выводе на проект
развитие действующих работников

Полный спектр необходимой информации для развития персонала в одной программе